Diffuser une session de formation à l'interne

Contexte
La formation en milieu de travail est devenue une nécessité essentielle pour améliorer le capital compétences de l’entreprise. Par contre, diffuser une session de formation quand on n’a jamais enseigné peut être une expérience difficile : là aussi une bonne formation est nécessaire!

Objectifs spécifiques
À la fin de la session, les participantes et participants seront en mesure de :
1. Connaître un modèle d'apprentissage et les styles d'apprenants y correspondant.
2. Manifester des habiletés pratiques en regard d'activités généralement réalisées lors de la
    diffusion d'une session de formation, à savoir :
       a) comment démarrer une session de formation : le contrat psychologique formateur-participant;
       b) comment présenter les consignes associées à la tenue d'une activité pratique;
       c) comment animer une discussion en groupe;
       d) comment animer différents types de retours en groupe;
       e) comment transmettre un feed-back;
       f) comment traiter des situations difficiles lors d'une session de formation telles que la
          manifestation de résistances, les objections et les critiques, etc.

Clientèle visée
Gestionnaires, professionnels, conseillers, formateurs.

Contenu
 Le modèle d'apprentissage et les styles d'apprenants selon David Kolb;
 le déroulement d'une session de formation;
 le contrat psychologique formateur-participants;
 la présentation des consignes associées à la tenue d'une activité pratique;
 l'animation d'une activité pratique;
 la transmission d'un feed-back;
 l'animation d'un retour-discussion en groupe;
 le traitement de situations difficiles :la manifestation de résistances, les objections,
   les critiques, etc…

Méthodologie
Différentes méthodes pédagogiques seront appliquées, elles seront choisies parmi les suivantes : exposés questionnaires, exercices écrits, exercices pratiques, discussions, lectures.

Expérience professionnelle
Dans le Certificat en intervention dans les groupes et les organisations de l’université de Montréal, M. Guillot a déjà diffusé le cours «Formation en contexte organisationnel». Au niveau de la maîtrise en psychologie de l’université de Sherbrooke, il a donné le cours «Facilitation de l’apprentissage en groupe». De plus, il a déjà formé plusieurs personnes à l’exercice du rôle de formateur au sein de différentes organisations. Sans compter que M. Guillot compte plus de vingt-cinq ans d’expérience en tant que formateur en entreprise.

Durée : 2 jours (adaptation possible au format d'une journée)
Nombre de participants : min.: 4; max. :15

RETOUR À LA LISTE DES FORMATIONS EN ENTREPRISE
accueil | services de formation | services de consultation | clients | cours universitaires | nous contacter
Copyright © 2007 Yves Guillot